在中國，許多的外籍高管在企業(yè)內(nèi)都沒有說長期的供職，究其原因就是因?yàn)�，大多�?shù)的國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部管理層到生產(chǎn)線底層管理人員中，夾雜著深厚的體制內(nèi)的官僚作風(fēng).

  就本地區(qū)的軋鋼設(shè)備廠家來說，多數(shù)的通過關(guān)系層來進(jìn)行在企業(yè)內(nèi)的作風(fēng)應(yīng)該得到盡快的遏制，正如我國在80年代為什么要進(jìn)行改革開放一樣，我們這些軋鋼設(shè)備企業(yè)中同樣需要進(jìn)行改革，裙帶關(guān)系，緩慢的辦事效率，太極式的說話方式，本就不應(yīng)該出現(xiàn)在一個朝陽企業(yè)當(dāng)中，誠如：社會來供養(yǎng)我們的官員，可是我們確是這個社會的供養(yǎng)者，雙方的社會服務(wù)對象就不同，所以拿官僚式的管理方式來進(jìn)行企業(yè)管理，勢必會出現(xiàn)國有企業(yè)的難堪結(jié)局，謹(jǐn)以此敬告軋機(jī)制造行業(yè)的同行，切記再三，不可糊涂